PROGRAMMES SUR MESURE

Le meilleur des savoirs académiques et professionnels pour votre organisation

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L'Equipe de l'ESSEC Executive Education met à votre disposition les meilleurs talents académiques et professionnels pour créer des programmes personnalisés, indédits, qui accompagneront votre organisation dans l'accomplissement de ses objectifs.

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L'Equipe de l'ESSEC Executive Education met à votre disposition les meilleurs talents académiques et professionnels pour créer des programmes personnalisés, indédits, qui accompagneront votre organisation dans l'accomplissement de ses objectifs.

Nos programmes, destinés aux hauts potentiels, dirigeants et managers, combinent l'excellence académique, l'implication du corps professoral et le talent de nos partenaires professionnels pour mener au succès vos projets de développement individuel et/ou collectif. Nous croyons fermement que le développement d'un haut potentiel ne réside pas simplement dans une sucèssion d'évenements mais prend la forme d'un véritable processus continu. C'est pourquoi, plus qu'une formation de groupe, nous créons des programmes innovants et hautement structurés tirant parti de nos ressources pédagogiques et technologiques uniques. Nos équipes mettent à votre dispositions leurs expertises pour créer des programmes complets, alliant réflexions collectives et individuelles et pédagogie présentielle et/ou distancielle.

L'équipe de l'ESSEC Executive Education soutien, chaque année, le développement de membres du COMEX et tops managers issus d'entreprises variées pour leur garantir la réussite professionnelle et personnelle. Grâce à notre savoir-faire, nous accompagnons votre entreprise dans le pilotage des transformations culturelles et organisationnelles pour faire face aux défis de demain. Avec plus de 100 projets de formation par an, nos équipes aguerries déploient des programmes reposant sur une ingéniérie pédagogique innovante, ajustée à vos besoin et dispensés sur l'ensemble des campus de l'ESSEC Business School ainsi que dans vos entreprises et lieux de prédilection. Au-delà de l'enseignement traditionnelle, nous créons des programmes aboutissant à de profondes transformations managériales et accompagnant votre organisation dans le développement des leaders de demain.

VOIR MOINS
CHIFFRES CLÉS

  • Un portefeuille clients de 100 entreprises


  • 120 programmes dispensés chaque année


  • 3 000 participants
    par an

  • #15 dans le monde
    2016 (classement FT)
    #10 en Europe
    2017 (classement FT)

A PROPOS DES PROGRAMMES SUR-MESURE Nos programmes sur-mesure sont conçus autour de 3 axes.
  • Par objectif et contexte organisationnel

    Projets de transformation managériale, programmes spécialisés ou de management général, modules autour d'une expertise spécifique, masterclasses : nous créeons des moments de développement uniques selon vos besoins.

    TÉLÉCHARGER LE CATALOGUE DES MASTERCLASSES

  • Par participant et culture

    Membres du COMEX, hauts potentiels, top managers, experts : nous concevons des parcours adaptés aux différentes populations de votre organisation que vous souhaitez impliquer dans vos projets de transformation. Nos programmes sont également conçus pour un public de managers internationaux et intègrent les enjeux multiculturels.

  • Par secteur

    Automobile, santé et pharmaceutiques, banque, médias, logistique, construction, distribution : nos équipes sont expertes dans chacun de ces secteurs. Nous personnalisons nos parcours de formation selon les défis de votre industrie et vos business models.


L'EXPÉRIENCE ESSEC Nos programmes sur-mesure sont conçus comme des parcours d’apprentissage complets, construits autour de 3 axes
  • Développer, évoluer et atteindre
  • - Bilan à 360°
  • - Profils de leadership
  • - Coaching individuels et plan de développement
  • - Accompagnement managérial "on the job"
  • - Coaching de groupe
  • - Tutorat sur les projets stratégiques
  • Apprendre et expérimenter
  • - Business case
  • - Simulations et business games
  • - Ateliers participatifs
  • - Benchmarking
  • - Classe et ateliers virtuels, e-learning, MOOCs, communautés en ligne, social learning, plateformes collaboratives
  • Explorer, étudier et sensibiliser
  • - Expérience sur le campus
  • - Networking et effet de promotion
  • - Learning expedition
  • - Escape game
  • - Immersion dans des environnements distruptifs
  • - Conférenciers inspirants
  • - Imagination week
  • - Purpose week
  • - Circus boot camp
MÉTHODOLOGIE Notre méthodologie est guidée par...
 
Votre besoin

Nos équipes expérimentées abordent chaque nouveau projet avec un regard neuf. Dédiées et organisées par secteurs, elles prennent le temps de comprendre qui vous êtes, ce qui compte, vous anime et comment nous pouvons vous aider au mieux à bénéficier du concentré ESSEC pour atteindre vos objectifs au regard de votre stratégie, culture et de vos besoins spécifiques.

Votre programme

Au cours de cette phase de conception, menée en co-construction, nous faisons la synthèse de la compréhension de vos besoins pour vous proposer un programme entièrement personnalisé et à fort impact. Nous articulons la structure, le contenu et les méthodes d'enseignement pour créer une proposition de programme complète. Chaque capsule pédagogique fait ensuite l'objet d'une ingénierie détaillée, véritable travail à 4 mains entre vos experts et nos intervenants dont nous assurons l'orchestration. En mettant au service de vos enjeux la qualité ESSEC Business School (recherche, infrastructures), nous créons ainsi des programmes uniques, qui vous ressemblent et font ressortir le meilleur de ce que nous avons à vous offrir.

L’expérience

Nous créons de véritables expériences d'apprentissage uniques, mettant en musique de nouvelles approches pédagogiques, des contenus de haut niveau et un accompagnement d'exception. Sur nos campus ou ailleurs, nous veillons au confort de nos participants pour qu'ils se concentrent sereinement sur leur développement et profitent de leur expérience. Nous mesurons avec soin la satisfaction de nos participants et l'impact de nos programmes, et portons une attention particulière à intégrer les retours qui nous sont faits pour en garantir la qualité.

UNE ÉQUIPE DÉDIÉE Une équipe de professionnels désireuse de rendre votre expérience à l'ESSEC unique !
  • Cécile Arragon Cécile Arragon Directrice des programmes sur-mesure {Fr-En-Es-It}
  • Raphaelle Jourdan Raphaëlle Jourdan Directrice du développement - Programmes sur-mesure {Fr-En}
  • Mélie Joubert Mélie Joubert KAM-Practice Media, Consulting & Food {Fr-En}
  • Zuhey Cota Zuhey Cota KAM-Practice Automobile, Transportation & Construction {Fr-En-Sp}
  • Stéphanie Pelletier Stéphanie Peltier Chargée de programme {Fr-En}
  • Lou Lehman Lou Lehmann Chargée de programme {Fr-En}
  • Jana Dittfurth Jana Dittfurth Chargée de programme {Fr-En-De}
  • Houda Boughanmi Houda Boughanmi Chargée de programme {Fr-En-Ar}
  • Muriel Saint Martin Muriel Saint Martin Chargée de programme {Fr-En}
  • Jihane Erkouni Jihane Erkouni Chargée de programme {Fr-En-Esp-Ar}
Une variété d'outils mobilisables pour vous et votre équipe
ILS NOUS FONT CONFIANCE
AUTOMOTIVE Automobile
  • Nissan Europe Programme Dp²

Aujourd’hui et dans un futur proche, l’industrie automobile va devoir appréhender une évolution radicale des tendances sociales.
Les concessionnaires vont avoir à affronter des comportements et des besoins nouveaux, ainsi que des technologies innovantes et de nouveaux modes de consommation.
Pour se préparer à cette nouvelle génération de consommateurs, le secteur automobile aura besoin d’intégrer de nouvelles pratiques afin de de transformer son approche marché, nécessitant par conséquent une meilleure qualification des effectifs.
Le programme Nissan DP² a été pensé spécifiquement pour relever ces défis. Ajusté aux demandes des revendeurs Nissan et résultant d’une étroite coopération entre 5 business schools parmi les plus prestigieuses d’Europe, le programme prodiguera une recherche commerciale de pointe et des idées tournées vers l’excellence, offrant à Nissan et à ses distributeurs un avantage concurrentiel unique.
Parce que l’excellence est la clé du succès.

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HEALTHCARE & PHARMACEUTICALS Santé et Pharmaceutiques
  • Synlab
  • Laboratoires Servier (Programme Leading Performance)
  • Laboratoires Pierre Fabre
  • Ramsay Générale de Santé
  • AMGEN
  • Korian
  • Celgène
  • FNMF
  • Novartis
  • Takeda
  • Laboratoires Servier Programme Leading Performance

L’industrie pharmaceutique fait aujourd’hui face à un tournant de son histoire. Pour Servier, l’un des enjeux clés est de continuer à accompagner les orientations stratégiques majeures qui ont été établies comme fils conducteurs, tout en définissant, partageant et incarnant la culture d’entreprise du Groupe.
Dans ce contexte de transformation, en gardant à l’esprit les objectifs stratégiques et les enjeux de déploiement de sa culture managériale, Servier s’appuie sur ses cadres dirigeants pour renforcer sa performance et garantir la construction de son futur.
Ce programme a été conçu pour accompagner les cadres dans l’implémentation de la stratégie locale et transversale, d’une manière plus collaborative, rapide et simple. A travers celui-ci, ils intègrent des outils pour faire la différence et pour piloter la stratégie d’implémentation en cohérence avec les axes stratégiques fixés par Servier.

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Banque / Assurance Banque / Assurance
  • Groupama
  • Intériale
  • Axa
  • MACIF
  • Crédit Agricole Brie Picardie Parcours de Management

Le secteur bancaire connaît de rapides évolutions et fait face à un important paradigme. En avril 2015, Crédit Agricole Brie Picardie a lancé son business project pour définir la trajectoire vers sa croissance future et répondre à ses enjeux actuels.
L’un des principaux axes de ce projet est “Le manageur comme entrepreneur”, qui met en lumière:
1. Le manque de soutien apporté aux managers de CAPB et leur besoin d’être formés en management
2. Le manque de transversalité, qui empêche les managers de travailler de manière plus agile et collaborative
Afin de répondre à ces enjeux, CAPB s’est associé avec l’ESSEC Executive Education pour la 2ème année consécutive afin d’offrir à leurs managers un programme de management diplômant (label BADGE, certification de niveau II).

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MÉDIAS MÉDIAS
  • Group M
  • Publicis
  • Omnicom
  • Dentsu Aegis
  • Mediamétrie
  • Euromedia
LOGISTIQUE / TRANSPORT LOGISTIQUE / TRANSPORT
  • Air France
  • SNCF
  • Fret SNCF
  • Marsa Maroc

Marsa Maroc s'est associé à l'ESSEC Executive Education pour construire et développer un programme à l’approche transversale à destination des cadres dirigeants du groupe.
L’objectif : construire un programme executive sur-mesure qui permettra aux participants de bénéficier d’un haut niveau d’interventions, d’une pédagogie active et adaptée à l’industrie portuaire mais aussi du savoir faire ESSEC Business School.
Créé pour répondre à un besoin de montée en compétences des managers, le programme accompagne les participants dans leur évolution au sein d’un secteur mis à l’épreuve non seulement par la disruption digitale, mais aussi par l’évolution des pratiques managériales.
La finalité : permettre à Marsa Maroc de rester leader de son marché et préparer son équipe à relever, avec succès, ces défis.

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AGRO ALIMENTAIRE AGRO ALIMENTAIRE
  • Danone
  • Coop de France
  • Adisseo (Programme management avancé)
  • Lindt
  • Adisseo Programme management avancé

Adisseo est une entreprise reconnue mondialement pour son expertise en additifs destinés à l’alimentation. Le groupe s’appuie sur ses 7 centres de recherche et ses sites de production, basés en Europe et en Chine, afin de produire et commercialiser des solutions nutritionnelles pour une alimentation animale durable. Avec plus de 1900 employés, Adisseo sert 2600 clients dans pas moins de 100 pays à travers un réseau de distribution mondial. Pendant plusieurs années, le marché de l’alimentation animale a été très concurrentiel, en particulier depuis l’Asie. Adisseo s’est alors adapté pour innover et rester compétitif et ainsi garder sa place de leader.
Dans ce contexte de transformation de l’environnement et avec ses enjeux stratégiques, managériaux et de déploiement, l’entreprise s’appuie sur ses managers pour jouer un rôle actif dans leur propre évolution et dans celle de leurs équipes.
Par ce programme de management avancé, Adisseo sensibilise ses managers à la stratégie du groupe pour en garantir la réussite dans les années à venir. L'objectif de ce programme est d’harmoniser et d’améliorer les compétences managériales dans trois domaines principaux :
- L’humain : management et leadership
- La performance : conduire une business unit vers la réussite
- L’innovation : préparer les managers à implanter des changements

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Construction Construction
  • SPIE
  • Eurovia
  • Eiffage
  • Vinci (Trajectoire)
  • Soletanche
  • Saint Gobain
  • Vinci Trajectoire

L’industrie du bâtiment est en mouvement permanent. Afin d'équiper les futurs managers de business units des outils nécessaires pour leur garantir le succès dans leurs nouvelles fonctions, Vinci Construction France et CESAME se sont associés à l’ESSEC Executive Education pour construire un programme sur-mesure permettant aux participants de bénéficier d’interventions de haut niveau, d’une pédagogie active et adaptée et du savoir-faire ESSEC Business School.
Le programme “Trajectoire” est une formation certifiante. Enregistré au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) et reconnu à travers la France, ce programme permettra aux participants de poursuivre ultérieurement le diplôme MOP (Management des Opérations), dispensé par l’ESSEC Executive Education.

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NOUVELLES TECHNOLOGIES ET AUDIT / CONSEIL NOUVELLES TECHNOLOGIES ET AUDIT / CONSEIL
  • INTM
  • Crossknowledge
  • Secafi
  • Blizzard
  • KPMG
Hospitalité HOSPITALITÉ
  • ACCOR (IHMP 2.0)
  • Hilton
  • Kempinski
  • Louvre Hotel
  • ACCOR IHMP 2.0

Accor IHMP est un programme de management sur le long terme, délivré conjointement par l’Académie Accor et l’ESSEC Business School, enregistrant un fort taux de satisfaction, de maintien et de progression des participants. IHMP 2.0 correspond à un nouveau design du programme qui vise à placer au centre des préoccupations du participant les sujets de transformation du groupe. Combinant modules résidentiels et expérience pédagogique plus flexible, ce nouveau programme a été raccourci afin d’être désormais dispensé en 6 mois.
Le programme est construit autour de 3 parcours en résidentiel permettant de construire un esprit de groupe, il :
- Offre des électifs pré-requis et post-session pour adapter les possibilités de formation aux différents contextes, postes et besoins des participants.
- Utilise des méthodes basées sur la technologie pour garantir plus de flexibilité

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TÉLÉ COMMUNICATIONS TÉLÉ COMMUNICATIONS
  • Orange
  • MTN
ÉDUCATION ÉDUCATION
  • AGU Barhein
  • Medine
DISTRIBUTION DISTRIBUTION
  • Celio
  • Nespresso
  • ESSILOR
  • Auchan (Executive Graduate Program)
  • Chantelle
  • Carrefour
  • Auchan Executive Graduate Program

Auchan Retail International développe un programme de formation pour jeunes talents déjà en poste ou sur le point d’être recrutés. Cet Executive Master Program vise à développer, garder et motiver les jeunes talents pour s’assurer que :
- Ces jeunes talents soient identifiés comme des ressources prometteuses par les ressources humaines d’ici à 4 ans.
- D’ici à 10 ans, ils occuperont des fonctions stratégiques dans les entreprises du Groupe
4 promotions, la première commençant en janvier 2016
Chaque promotion dure 4 ans et 35 personnes de moins de 30 ans (soit au total 140 talents formés sur 4 promotions) ont été identifiés pour occuper d’ici 7 ans un poste stratégique ou une position au sein du comité exécutif.

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Luxe Luxe
  • Clarins
  • LVMH
Énergies ÉNERGIES
  • EDF
  • Engie
  • ISTA
Industrie Industrie
  • AREVA

L’industrie nucléaire fait face à des bouleversements majeurs, notamment via le développement des énergies renouvelables.
En 2015, Areva a lancé un plan de transformation stratégique s’inscrivant dans un contexte de crise et de restructuration.
Ce programme “Change Maker” a été conçu avec l’Université Areva et le département des Ressources Humaines.
Il a pour objectif principal de fournir des outil et méthodes de conduite du changement.
Ce programme vise également à installer un réseau de relais au sein de l’entreprise.

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